​怎么写人生规划

怎么写人生规划

人生规划怎么写

当你为自己设计职业规划时，你正用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员喝观众都兴味索然。

职业规划的自我定位:

第一步:分析你的需求:你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下10条未来5年你认为自己应该做的事情，要确切，但不要有限制喝顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子:[我死的时候会满足，如果-。。"想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步:swot(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己*格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇:职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

第三步:长期和短期的目标，根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选得职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师-这要求你的优势包括丰富的管理知识喝经验，优秀的演讲技能喝交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期来一步步实现。

第四步:阻碍，确切的说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决定改正它，这能使你不断进步。 第五步: 提升计划 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步: 寻求帮助 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步: 分析自己的角* 制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角*分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角*并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特*的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

我们自己也来做一个规划! 如果能够成功回答第五个问题[我的职业规划是

什么?"您就有了最后*了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。

这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式:

从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题1 我是谁? 2 我想做什么? 3 我会做什么? 4 环境支持或允许我做什么? 5 我的职业与生活规划是什么? 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。

先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，*地仔细思考每一个问题。 对于第一个问题[我是谁?"回答的要点是:面对自己，真实地写出每一个想到的*；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要*进行排序。

对于第二个问题[我想干什么?"可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。 对于第三个问题[我能干什么?"则把确实*的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。

第四个问题[环境支持或允许我干什么?"的回答则要稍做分析:环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞

明白后一一写下来，再以重要*排列一下。

如果能够成功回答第五个问题[我的职业规划是什么?"您就有了最后*了。 做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的*，将内容相同或相近的*用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了!这样日积月累，没有不能实现的规划。

第2篇：怎么写人生规划

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人为什么活着?活着是为什么?生命有何意义?人生的价值是什么?每一个充满幻想的青年，几乎都会思索这个亘古难题。于是，许许多多的青年带着这种困惑走进了中年，他们中有的人成功了，有的却失败了，更多的只是平庸地活着。在耗费了宝贵的时间之后，他们才发现:人生有无数条单行的轨道，条条都通向未来，而他们的所谓[探索"，往往表现为无从选择地、漫不经心地、甚至刻意地走错了人生的单行道，或许他们会终于明白:人生终究不是用来[探究"的，活着并精彩地演绎生活，才是惟一的人生。

然而，人生要活得多姿多彩，却不能没有梦!

心怀梦想，志存高远，人生之梦需要实实在在的[规划"才能[追寻"，<青年的四个大梦>这样告诉人们。人生的理想，青年的梦怀，要靠智慧去把握实现--关键是执着地创造与把握机会。吴静吉博士以满怀淑世的热情，关怀着每一个青年的人生长路。

珍惜爱与被爱--这是青年追求梦想的基本原则。吴静吉博士认为，在说[相爱不难，分手容易"的追求感觉的这个时代，惟有懂得[爱"人，才会真正被人所[爱 "。这也许是对[爱"的定义的最完美的理解。在吴博士看来，[爱"并不是什么[可遇不可求"的东西，相反，[爱"不只[可遇"，而且[可求"，核心是被动等待与主动寻求之间的抉择。在于用热爱一切、拥抱一切的美好情怀，才会恰如其分地得到[人缘"，得到尊重--这就是[规划"人生之梦的先决条件和心理准备。在人的一生当中，生活着各种各样的人们，他们或多或少将影响着你的人生之路，其中有些人甚至决定你的人生成功与否。活在人群中，惟有去[爱"人，人们才能真正[爱"你，才会有开创崭新空间的机会。

人有8种智能，请自己发掘--这是青年正确认识梦想的核心。吴静吉博士告诉人们:面对人生的积极作为，往往表现在方寸之间--即对自己的智能结构作出正确评鉴，扬长避短，快意人生。在知识经济、讲求创意的今天，新工作新岗位增多了，新学科、跨学科的领域已产生出缔造真实财富的可能。你究竟具备什么样的智能构架，如何整合自己的才能，形成智慧。吴博士作了深入的阐析，列举具体事例，并提供了具*作*的表格，在帮助青年读者了解自己，发现潜能的同时，还有解惑的乐趣。

[学会放弃，拥有真理"。吴博士认为，青年为了[寻求人生的价值"，虽然身处名利场，为物质生活的富足缠绕在营营之间，但若是心在千里之外，神游于空灵之间，自然难免挫折和失败，然而只要能[适应"挫折，学会放弃无谓的、不能影响你追寻人生梦想的东西，放弃在挫折面前的种种自弃自虐自责自悔的念头，把人生的种种不幸，作为前行中沾上的灰尘，定当能找到人生的大自在。

20世纪90年代，内地有很多[盗版"流行，按照[凡畅销必盗版的"规律，吴博士的<青年的四个大梦>在图书[地下市场"畅销，有统计称销量在80万册左右，即是说许多人的人生追梦之路，伴行的居然是盗版书，远在海外的吴静吉博士，对此恐怕会欲语无言。2003年的9月，吴博士曾莅临广东汕头大学，应邀为大一新生讲演[追寻青年的四个大梦"，热情的学生被激发起来的情绪让博士大为感动，但收获最多的却是学生。因为他们觉得:[你无法为出生负责，但你一定要为自己的人生负责"--吴博士的这句话，将成为许多青年追寻人生之梦的动能罢。

+方法(参考)

人生规划定义

所谓人生规划就是一个人根据社会发展的需要和个人发展的志向，对自己的未来的发展道路做出一种预先的策划和设计。人生规划包括:职业规划和学习规划。人生规划使我们在规划人生的同时可以更理*的思考自己的未来，初步尝试*的选择未来适合自己从事的职业，并从学生时*始培养自己适应未来职业需要的综合能力和综合素质。同时，人生规划可以帮助我们确定人生目标，制定行动的措施，增强责任感，增强学习的动力。

人生规划步骤

第一步:分析你的需求。你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下方法。开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。

第二步:swot分析。分析完你的需求，试着分析自己*格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇；职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

第三步:长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自己短期目标来一步步实现。

第四步:阻碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步:提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或学习新的知识。

第六步:寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步:分析自己的角*。制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角*分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角*并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特*的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献

在单位的要求之上。

第3篇：人生职业规划怎么写

当你为自己设计时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。人生职业规划怎么写呢？下面将详细介绍：

职业规划自我定位：

第一步：分析你的需求：你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析分析完你的需求，试着分析自己*格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的目标根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师–这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角*制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角*分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角*并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特*的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

第4篇：人生职业规划怎么写

职业规划自我定位 :

第一步: 分析你的需求: 你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子:[我死的时候会满足，如果--"想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步: swot(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己*格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

第三步: 长期和短期的目标 根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步: 阻碍 确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步: 提升计划 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步: 寻求帮助 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步: 分析自己的角* 制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角*分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角*并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特*的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

我们自己也来做一个规划! 如果能够成功回答第五个问题[我的职业规划是什么?"您就有了最后*了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。

这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式:

从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题1 我是谁? 2 我想做什么? 3 我会做什么? 4 环境支持或允许我做什么? 5 我的职业与生活规划是什么? 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。

先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，*地仔细思考每一个问题。 对于第一个问题[我是谁?"回答的要点是:面对自己，真实地写出每一个想到的*；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要*进行排序。

第5篇：工作规划怎么写

工作规划怎么写

篇一:工作规划怎么写

2014年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司2014年度目标尽职尽责。

1、健全和完善公司各项制度及工作标准

?根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司法治打下基础。

?根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。

?根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。

2。深挖招聘渠道，满足人力需求。

?根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。

?根据2014年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招

聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。

?自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保留江西人才人事网和抚州招聘网。

?做好2014年年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。

?与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。

3。加强培训管理工作，构建培训体系。

?如未能招聘到适合的培训专员，2014年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施2012年度培训计划。

?根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定2014年度培训计划，并组织实施。

?与外部培训机构联络，2014年度拟将公司管理人员送往*机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。

?内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。继续开展视频培训学习，2014年度每个部门根据实际工作情况，每周安排一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心得，并进行考试。整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织，成长*团队。

?对每月新入职员工进行入职培训，做到及时*、有效*，最

快的让新进员工熟悉公司流程制度，了解公司企业文化，熟悉自己的工作职责。

4。加强绩效管理，构建合理的激励机制。

?根据公司年度经营目标，制订公司2014年度绩效考核体系。

?按照2014年度绩效考核体系，实施绩效管理。绩效考核组需全程*，使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核的激励作用。使多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得。能者给予上升的通道，庸者施以教育的机会。

?根据考核结果，进行有效的面谈，倡扬先进，教育后进，给后进者改善教育进步的机会。

?根据考核结果，不断改进考核体系，使考核体系更加完善，更能发挥激励的作用。

5。控制人力成本、完善薪资结构。

?根据公司发展需求，重新审订各部门编制，确保人岗适配。精简富余人员，降低人力管理成本，适当调整在职员工薪资待遇。

?根据现有的薪资标准及岗位情况，设计详细的薪资等级制度及岗位等级制度，结合绩效考核结果，给予员工更好、更科学、更广泛的晋升空间，增强员工的归属感。

6。加强企业文化建设，增强员工凝聚力。

?2014年度，本部门拟与企划部配合，创办企业内刊，刊登公司高层动态，发布公司政策，宣扬公司文化，宣传先进个人事迹，选登员工优秀诗歌、散文、随笔等文章。发挥员工特长，提供培

训教育及展现自身才华的平台。

?2014年度，本部门拟与企划部配合，拟定企业之舞，决定企业之歌，并进行培训，人人会唱、人人会跳，丰富员工文化生活。在广场前设立公司旗帜及国旗。每月定期举办一次国旗、企旗升旗仪式，熏陶员工爱公司、爱祖国的情感，增强员工对公司的归属感和凝聚力，向社会大众展示融旺人爱员工爱家乡爱祖国的高尚情怀。

?建立公司网站，树立对外商业形象，建立与外界沟通的桥梁。让抚州*更加了解融旺，信任融旺，打造融旺良好的商誉及品牌。

?加强新入职员工企业文化培训教育活动，使融合聚力的企业文化根植能到每一位融旺人的心中。

?员工婚、丧、生病及有特别大的困难，需要公司施以援助的，各部门及时与人事部沟通，由人事部和相关部门代表公司给员工或员工家属施以帮助和慰问，真正关心员工，让员工有家的感觉，让员工真正融入到融旺这个大家庭中。

7。规范行政管理工作，降低管理费用。

?2014年度在上一年度办公管理费用的基础上降低30%。物资采购要严格审批，办公用品申领要严格手续，不合理采购要坚决杜绝，必需品、常用品要批发储存。

?加强废品统一管理，增创经济效益。

?易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核。

?加强食堂检查力度，提升食堂饭菜质量及服务质量，提升员工满意度。

?及时为公司各部门服务，做好后勤保障工作。

8。严格考勤管理制度，保障企业有序运行。

在2014年度考勤管理基础上，进一步控制调休频次，严格按照排班表执行，严格执行请休假审批制度，杜绝先休假后审批的弊端。坚决执行考勤纪律制度，及时处罚违纪职员。

9。加强督查力度，维护制度和流程的权威*。

进一步完善公司督查流程和制度，扩大督查范围，触及部门工作流程和工作标准是否合乎规范要求。严格执行每周一次的督查频次，使不规范行为得到及时改善，使领导批办的事项能及时得到落实。加大督查处罚力度，维护公司制度的权威*。

10。加强团队建设，打造强有力团队。

?在部门内建立学习制度，充分利用晨会、媒体、培训机构等平台，鼓励本部门职员持续学习，持续成长。

?继续保持多鼓励、多赞美、多表扬的团队激励理念，建立一支积极向上朝气蓬勃的团队。

?与团队成员多沟通，及时了解团队成员工作和生活情况，关爱、帮助和团结每一位成员。使团队成员始终处于融洽、合作、友爱、宽容的团队氛围中快乐工作。

?加强制度学习，加强执行力培训，严格公司纪律，使本部门成为一个守纪律、有素养、有执行力的合格团队。

?加强服务理念教育，服务好公司其他部门，服务好公司商户，服务好每一位顾客，尊重每一个人，竭尽全力做好每一项工作。

篇二:工作规划范文

第一篇 大学生职业规划书

我的大学职业生涯规划

总论:

不少人都曾经这样问过自己:[人生之路到底该如何去走，"本文由一起去留学编辑整理，转载自一起去留学

/careermore_147_164。shtml 整理，访问地址为:hr。wtojob/hr147_62888。shtml

前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司"以人为本"的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职

业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地 因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二，自我盘点

我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望--成为有用之才，*格外向，开朗，活泼，业余时间爱交友，听音乐，外出散步，聊天，还有上网。喜欢看小说，散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是*，平时与人友好相处群众基础较好，亲人，朋友，教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真，投入，但缺乏毅力，恒心，学习是"三天打渔，两天晒网"，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个*。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

三，解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本*难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学，老师，朋友请教，及时指出自

存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。 四，未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学*，在未来应该会向计算机和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下:

1，2007-2009年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势，认真学好*知识，培养学习，工作，生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

2，2009-2012年，熟悉适应期:利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境，岗位。

完成主要内容:

(1)学历，知识结构:提升自身学历层次，从本科走向研究生，*技能熟练。英语四，六级争取拿优秀，普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会，工作，熟悉工作环境。

篇三:工作规划范本

财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各

部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全;服务于公司、服务于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

2011年全球金融危机时刻警示着我们，在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。我做财务工作已经好多年，深知2011年财务工作计划对加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育，有着非常重要的作用。为了做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订了2011年财务工作计划。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度:

一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解*作风险。

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解*作风险。具体从8个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会

计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。

二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。

紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项*兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定*，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项*兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项*作:一是财务开支*作:对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了[ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负"的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例*作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算*作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体*作中严格按照预算控制支出。四是包干*

作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本*作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月*，防止以其他名义列支。

三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，xx年5月份我们要组织人员对2011年5月至2011年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记<重要空白凭证检查登记簿>，责任明确。

四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。

去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，2011年虽然开展了此项

工作，但离*兑付要求还有差距，需要进一步规范。10年底投资股比例xxx%，还差xx个百分点， 需在一季内达到比例。2011年要大力开展增资扩股工作，

虽然10年底县信用社的资本充足率已达到xxx%，但如果按*兑付考核办法，我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项*， 还需进一步加大增资扩股的力度，确保专项*兑付时不受影响。

五、按标准开展信息披露工作。

信息披露工作直接影响到专项*兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项*兑付标准认真开展信息披露，具体对2011年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、[三会"召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。

六、配合职能科室，搞好统一法人工作。

七、开展新财务制度的培训工作。

八、做好其它各项财务工作。

1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。

2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

4、做好信用社业务和微机*作的日常指导。

5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

6、认真编写财务分析和项目电报分析。

7、加强信用社无息资金管理。

8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作

一、 以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行一直提倡的[首问责任制"、[满时点服务"、[站立服务"、[三声服务"我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个

顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政*收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对*作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、 督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢*，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计*和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务*作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

五、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否

发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极*。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的*作向混合多能转变。 2010年银行工作计划范文(2):

2010年财务工作计划 财务工作是一个公司及*任何部门的重点部份，所以这项工作要严格做好，为了做好2010年财务工作，

特拟订了这份财务工作计划书。

2010年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项*的兑付。根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上年度财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，2010年度联社财务科的工作思路是[以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项*兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种*作风险，全面完成各项目标任务"。

一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解*作风险。

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解*作风险。具体从8个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。

二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。

紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项*兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定*，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项*兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项*作:一是财务开支*作:对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了[以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负"的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例*作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算*作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体*作中严格按照预算控制支出。四是包干*作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本*作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月*，防止以其他名义列支。

三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，07年5月

份我们要组织人员对2008年5月至2009年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记<重要空白凭证检查登记簿>，责任明确。

四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。

去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，2009年虽然开展了此项工作，但离*兑付要求还有差距，需要进一步规范。09年底投资股比例xxx%，还差xx个百分点， 需在一季内达到比例。2010年要大力开展增资扩股工作，虽然09年底县信用社的资本充足率已达到

xxx%，但如果按*兑付考核办法，我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项*， 还需进一步加大增资扩股的力度，确保专项*兑付时不受影响。

五、按标准开展信息披露工作。

信息披露工作直接影响到专项*兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项*兑付标准认真开展信息披露，具体对2009年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、[三会"召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。

六、配合职能科室，搞好统一法人工作。

七、开展新财务制度的培训工作。

八、做好其它各项财务工作。

1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。

2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

4、做好信用社业务和微机*作的日常指导。

5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

6、认真编写财务分析和项目电报分析。

7、加强信用社无息资金管理。

8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。

第6篇：怎么写职业规划

个体职业规并不是一个纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一

一、前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划始成为在人争夺战中的另一重利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员的持续成长，职业生涯规划一种有效的手段;而对个人而言，职业生是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生和时的浪费。作为当代大学，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己定一份职业生涯规划，将自己的未来好好

会有动力。

二、自我盘点

我是一个当代本科生，(平时)是家里最的希望成为有用之才，*格外、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书，心中偶像是*，平时与人友好相处众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是三天打渔，两天晒网，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器气质和个*。但身高上缺乏自信心，且害

三、解

所谓江山易，本*难，虽然恒心不够，但可凭借那份极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢

朋友请教，及时指出自存在的各种不同并

四、未来人生职业规划

根据己的兴和所学*，在未来应

1、2004-2009年学业有成期:充分利用校园环

2、2009-2012年，熟悉适应

完成主要内容:

(1)学历、知识结:提升自学历层次，从本科走向研究生，*技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通

(2)个

(3)活习惯、兴趣爱好:适当交际的环

3、2012-2053年，

五、结束语

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取成效。任何目标，只说不到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都一座山峰，雕刻着想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一森林，承载着收获、芬芳、意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未

职业规划的基本步骤

第一步，析自己的*格。每个人的*格都是不同。有的人*格外向，善于言谈，人关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则*格内向，忠厚老实，喜欢*地去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折气馁;有的人则脆弱，容被失败击垮;有的人喜挑战*的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定稳的生，不能忍受过大的压力任事情都具有双面*，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好，容易变成没有主见先要分析自己的*格，看自己到底具备上述*格中的哪些方面，看看自

热情、善谈、喜欢有挑的人，相对来比较适合做营销、*等工作;如果己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的*格，一方面

第二步，分自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅的知识、技能。有的人喜文，有的人理;有的人动手能力强，有的人*作能力弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌的知识技能，罗列出哪些是自己精的，哪些是自己熟悉的，哪是自己的弱项。然后再分自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面知识和能，结合自的实际，确认自己和岗位相合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能

第三步，分析自己握的或能够调的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自

少要保证10个月没有利润还能持公司的运营。同的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是己擅长的，如果碰到自己不擅的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同、朋友、亲

第四步，确认己的发展目标。笔者不久前碰到了一位mba的学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，有认真分析过自己，没有做好人的发展规划。笔者并不反对槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用述方法，认个人的展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，

第五步，坚持

何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间积累，一定具备了一定的力才能成功。很多人都奇怪郭德纲的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口的功底笔者也听到他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必然，是他多年付出、著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有

职业规划的基本原则

喜好原则

只有这事情是己喜欢的，才有可能在碰

擅长原则

做你擅长的事，有能做好;有能力做好，才

价值原则

你得认为这件事

发展原则

首先你得机会去做，有机

根据10天定好前途:职业规划实*手册书籍描述。如

前途，那么就可以获

真正成功，坚持这四条原则非常重要!

看了怎么写职业规划的人还看了:

1。职业生

2。个人职

3。职业未来规划范文

4。职校职

5。职业规划简述范文(共5篇)

6。大二职业生涯规划范文

7。职业生